Преемственность поколений как направление работы с молодежью в компаниях Юга России
II Международная научно-практическая конференция «Теория и практика организации работы с молодежью»
Специалист по работе с молодежью МОО «Работающая молодежь Юга» Валерия Полеева выступила на конференции с научно-практическим исследованием «Преемственность поколений как направление работы с молодежью в компаниях Юга России»
С целью изучения преемственности поколений как направления работы с молодежью в компаниях был проведен социологический опрос сотрудников предприятий и организаций.
Согласно опросу, 80% респондентов считают, что обучение наставников, их дальнейшая деятельность с подопечными, должны проводиться в том числе под руководством Молодёжных советов
76% опрошенных положительно ответили на вопрос, был ли им предоставлен наставник в период адаптации на предприятии; 64% заявили, что времени, которое уделял наставник, было достаточно, чтобы влиться в рабочий процесс, 12% не хватило этого времени
77% отметили наличие «неофициального наставника» — коллегу или начальника, которые направляли в профессиональной деятельности
По мнению опрошенных, наставник, в первую очередь, должен обладать такими качествами как «терпеливость», «открытость», «чуткость», «требовательность» и др.
80% опрошенных определили преемственность поколений как передачу жизненного опыта, базовых ценностей, культуры, знаний и опыта от старшего поколения младшему для достижения общей цели компании;
10% заявили, что преемственность поколений — это передача опыта и знаний не только от старшего поколения младшему, но и младшего старшему; понимание друг друга, невзирая на разницу в возрасте
По итогам, исследовательская работа войдет в сборник научных публикаций конференции.
