Яна Омельченко — руководитель группы по обслуживанию электронных обращений t2, провела встречу в школе №14 г. Азова. О том, что любой руководитель должен обладать лидерскими качествами Яна знает точно, так как имеет опыт работы на руководящей должности, но можно ли их развить?
Развитие лидерских качеств – это многогранный процесс, который требует времени, самоотверженности и постоянного стремления к самосовершенствованию. Лидер не рождается, им становятся, и этот путь начинается с осознания своих сильных и слабых сторон. Важнейшим аспектом является умение слушать и понимать окружающих, ведь истинный лидер не только вдохновляет, но и поддерживает свою команду.
Эксперт уделила особое внимание вопросу о формировании эмоционального интеллекта у руководителя. Взаимоотношения с коллегами, понимание их потребностей и мотивации играют решающую роль в построении здоровой атмосферы в коллективе. Лидер, обладающий такими качествами, способен не только вести за собой, но и вдохновлять других на развитие и достижение новых высот. В конечном счете, развитие лидерских качеств – это путь непрерывного роста, который делает не только отдельного человека, но и целые организации сильнее.
Проект реализуется при поддержке АНО «Агентство развития гражданских инициатив Ростовской области».
