В рамках образовательной программы Координационного совета работающей молодежи Юга состоялась панельная дискуссия с экспертами-практиками, которые ежедневно принимают решения, создают рабочие места и формируют культуру взаимодействия с молодыми кадрами.
Экспертами сессии выступили:
🔹Кондрат Ковалев — предприниматель, сельхозтоваропроизводитель, руководитель бизнеса в сфере обслуживания лёгкого коммерческого транспорта в B2B-сегменте. Резидент бизнес-сообщества «Эквиум», лидер комитета образования и стратегии «Эквиум-Глобал» в 15 регионах и 5 странах, основатель сообщества для предпринимателей «Ретрит Первых»
🔹Николай Артаус — генеральный директор ООО «Группы Компаний «АРТ», эксперт проекта «Профессионалы»
Бизнес сегодня ищет не просто сотрудников, а партнеров, способных быстро адаптироваться, мыслить системно и брать на себя ответственность. Молодежь, в свою очередь, ищет не просто работу, а среду для развития, где можно проявить лидерские качества и реализовать свой потенциал. Как соединить эти запросы — стал главным вопросом дискуссии.
Эксперты поделились своим видением того, как малый и крупный бизнес выстраивают партнерские отношения с молодыми специалистами в условиях нестабильности. Обсудили роль профессиональных сообществ как пространства доверия и общих ценностей, где воспитываются лидеры, способные выдерживать внешнее давление. Важно, что именно горизонтальные связи, взаимопомощь и обмен опытом становятся ключевыми факторами устойчивости малого бизнеса сегодня.
Обсудили конкретные управленческие решения и кадровые стратегии, которые помогают бизнесу адаптироваться к новым реалиям. Особое внимание он уделил взаимодействию с государством: программам субсидирования найма, льготным кредитам и налоговым преференциям, а также тому, насколько существующие меры поддержки отвечают реальным потребностям бизнеса и что можно было бы улучшить.
Участники — работающая молодежь с крупнейших предприятий юга России — задавали практические, прикладные вопросы, которые касались их повседневной профессиональной жизни. Молодых людей интересовало, как сделать первые шаги в бизнесе, как выстраивать кадровую политику, и какие инструменты нематериальной мотивации действительно работают и удерживают сотрудников.
Эксперты делились живыми примерами, ошибками и успехами, говорили о том, как выстраивать команду, когда ресурсов мало, как превращать кризис в точку роста и как удерживать талантливую молодежь там, где нет возможности платить зарплаты уровня федеральных гигантов. Главным выводом дискуссии стало то, что бизнес готов к диалогу, но ждет от государства системной поддержки, а от сотрудников — инициативы, ответственности, широты мышления и готовности становиться не просто исполнителями, а партнерами.
Образовательная программа Координационного совета работающей молодежи Юга реализуется при поддержке Комитета по молодежной политике Ростовской области. Проект стал победителем конкурса «Партнеры комитета».